Programa de Trainee Whirlpool 2017 – Inscrições


Inscrições podem ser feitas até o dia 21 de agosto de 2017.

Os jovens talentos que quiserem trabalhar na Whirlpool já podem se inscrever no Programa de Trainee!

O Programa Trainee Whirlpool visa a atração, o desenvolvimento e a retenção dos jovens profissionais que possuam um alto desempenho e grande potencial para que trabalhem como líderes da companhia a médio prazo. Tendo duração de dois anos, este programa é multifuncional e foi criado visando o desenvolvimento das habilidades de liderança e para que haja um amplo conhecimento da empresa sobre seus participantes.


Além disso, a Whirlpool possibilita experiências de aprendizado que proporcionarão novas perspectivas para a carreira profissional de seus trainees.

Por meio de tais experiências, o trainee terá capacidade de compreender profundamente a cultura e os valores da companhia; além de desenvolver conhecimentos acerca do mercado e dos negócios da empresa e ter ferramentas para o desenvolvimento de habilidades de gestão e de liderança.

Ao longo do programa, os trainees irão liderar projetos estratégicos nas mais variadas áreas da companhia, bem como dar apoio ao Consulado da Mulher e às ações de voluntariado da empresa. Complementando o aprendizado prático, o programa ainda contará um com uma trilha de desenvolvimento, por meio de capacitação de ponta.



Ao se graduarem com sucesso, os trainees poderão ter a oportunidade de assumir posições de Analista Sênior na empresa.

Qual o perfil para participar?

Para fazer parte do Programa Trainee Whirlpool é necessário:

· Ter formação superior com conclusão entre dezembro de 2014 e dezembro de 2017, podendo ser qualquer curso de bacharelado, com exceção da área da Saúde;

· Possuir nível avançado de língua inglesa;

· Conhecer e concordar com os valores da empresa;

· Ter um perfil multifuncional, com interesse no desenvolvimento de habilidades de gestão, atuando nas várias áreas da empresa;

· Ter disponibilidade para mudanças geográficas ao longo do programa, podendo trabalhar em qualquer unidade da companhia, tanto no Brasil quanto na América Latina.

E quais os benefícios oferecidos?

Os benefícios são:

· Plano de Saúde;

· Oferta do Seguro de Vida;

· Plano Odontológico;

· Previdência Privada;

· Refeitório na unidade ou vale-refeição;

· Estacionamento na empresa ou vale-transporte;

· Desconto nos produtos das marcas da companhia;

· Salário compatível com o mercado.

Os benefícios poderão apresentar variação de acordo com a unidade na qual o trainee estiver alocado.

Quais as etapas do processo seletivo?

· As inscrições vão até o dia 21 de agosto de 2017;

· Os testes online ocorrerão entre os dias 9 e 28 de agosto de 2017;

· A dinâmica de grupo online será entre os dias 18 de setembro e 10 de outubro de 2017;

· A avaliação oral de inglês ocorrerá entre os dias 22 de setembro e 16 de outubro de 2017;

· O painel com os gestores será de 25 de outubro a 1º de novembro de 2017;

· A admissão está prevista para o dia 11 de dezembro de 2017.

Sobre o Programa de Desenvolvimento:

No Ano I os trainees participarão de:

· Integração: os primeiros meses são de integração, contando com visitas às unidades, encontros com líderes, atividades no ponto de venda e treinamentos.

· Projeto estratégico: a partir do 3º mês de programa, o trainee irá integrar um projeto estratégico, sendo o líder de uma iniciativa essencial para o crescimento da companhia em 2018.

· Treinamentos: o programa contará com 4 semanas de treinamentos para preparação do trainee, com ênfase em suas competências-chave.

· Programa de Mentoring: troca de conhecimento e desenvolvimento de competências comportamentais junto a um líder da empresa.

· Ações sociais: coordenar ações de cunho social para o Consulado da Mulher.

No Ano II os trabalhos serão:

· Summer Job: passará uma temporada em uma unidade da companhia no exterior.

· Programa de voluntariado: participar ativamente do programa corporativo Voluntariado Whirlpool.

· Programa de Mentoring: segunda rodada de trocas e orientações com a liderança.

· Treinamentos de Fundamentos de Liderança: capacitação com ênfase no desenvolvimento de competências de liderança.

· Fórum de Negócios com a Alta Liderança: encontros com executivos da empresa para discussão do desdobramento das estratégias.

· Shadowing: acompanhamento da rotina dos líderes.

Para saber mais e fazer sua inscrição, acesse: https://www.whirlpool.com.br/jovenstalentos/trainee/.

Iris Gonçalves

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